光熱電站建設完成后,面臨的第一個核心問題即運維,商業化光熱電站的運維人員需要長期生活和工作在電站所在地,但這些電站往往位于各方面資源條件較差的地區。
因此,從發達地區輸配人才的可行性明顯不足,可行的方案是對當地人員進行培訓,使其掌握光熱電站的運維技能,本地人才在本地工作明顯更加穩定。為此,運維培訓必不可少。
本文分享的是西班牙光熱工程公司Sener在摩洛哥NOORII&III項目上的培訓經驗,Sener有專門的培訓團隊,負責對各個光熱電站的運維人才培訓。中國的商業化光熱電站未來也必然面臨類似的需求。
CSPPLAZA光熱發電網報道:目前,摩洛哥備受(shou)關(guan)注的(de)裝機150MW的(de)摩洛哥NOORIII塔式光熱發電項(xiang)目已進入太陽(yang)島(dao)調(diao)試階段(duan),即將于今年10月份正式并網發電。
這是西班(ban)牙知名工(gong)程公司SENER開(kai)發(fa)的(de)(de)第29個光(guang)熱發(fa)電(dian)項(xiang)(xiang)目(mu)。繼(ji)去年(nian)3月針對NOORII槽式項(xiang)(xiang)目(mu)開(kai)展的(de)(de)第一階(jie)段培(pei)訓圓滿完(wan)成后(hou),Sener日前啟動了聚焦于NOORIII項(xiang)(xiang)目(mu)的(de)(de)第二(er)階(jie)段人員培(pei)訓計劃。
近(jin)日,NOORII&III光熱項(xiang)目青(qing)年(nian)人才培訓負責人,Sener工作人員Carolina Vélez向記者詳(xiang)細分(fen)享了她的(de)寶(bao)貴培訓從業經(jing)驗。
圖(tu):Carolina Vélez
記者:您選擇學員的主要標準是什么?
Carolina Vélez:用(yong)于選(xuan)擇(ze)可能進入(ru)該課程的(de)學員的(de)標(biao)準(zhun)范(fan)圍其實很(hen)寬泛,并(bing)很(hen)容易被各方接受。該課程的(de)目標(biao)在于促進當地(di)就業(ye),改(gai)善市政及周邊地(di)區的(de)職業(ye)前景(jing)和(he)機(ji)會(hui)。
我們(men)的(de)選拔標(biao)準綜合考慮了他(ta)們(men)以前的(de)專業經驗(yan)、在(zai)NOOR項(xiang)目(mu)中的(de)重要參與經驗(yan)、面(mian)試(shi)表(biao)(biao)現(xian)、出(chu)(chu)生地(di)或居(ju)住地(di),以及他(ta)們(men)是否具備在(zai)太陽(yang)能熱電站工作所需的(de)相(xiang)關能力(li)。在(zai)整個(ge)培訓計劃中,我們(men)的(de)教師(shi)和協(xie)調(diao)員根據所有(you)學(xue)員的(de)能力(li)、表(biao)(biao)現(xian)、參與度和測試(shi)成績做出(chu)(chu)綜合評估。通過這種方式,我們(men)已經能夠確定出(chu)(chu)能夠加入我們(men)的(de)組織的(de)最佳人(ren)選。
記者:在第一個培訓階段,您如何評估學員的知識水平和專業知識?
Carolina Vélez:我(wo)們從最(zui)(zui)基礎的(de)(de)東(dong)西入手(shou),最(zui)(zui)基本的(de)(de)要求是牢記(ji)國(guo)家的(de)(de)立法,并確保有(you)(you)(you)足夠(gou)的(de)(de)知識基礎,以便學(xue)(xue)生能夠(gou)繼續學(xue)(xue)習和(he)獲得(de)有(you)(you)(you)關(guan)我(wo)們有(you)(you)(you)關(guan)電站的(de)(de)技術知識。有(you)(you)(you)的(de)(de)人甚至(zhi)接受過工程培(pei)訓。在針對NOORII項目的(de)(de)第一階段培(pei)訓中(zhong),培(pei)訓學(xue)(xue)員(yuan)中(zhong)有(you)(you)(you)具備(bei)NOOR項目實際參(can)與經(jing)驗的(de)(de)人員(yuan),也(ye)有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)任何相關(guan)經(jing)驗的(de)(de)潛力股新人。
記者:您如何評價第一階段的培訓體驗?
Carolina Vélez:我(wo)(wo)們在SENER團(tuan)隊中并(bing)非初(chu)次組織這(zhe)種類型的(de)(de)培(pei)訓(xun)。此前,我(wo)(wo)們通過Torresol Energy在西班(ban)牙(ya)開(kai)展了Gemasolar和Valles光(guang)熱項目的(de)(de)培(pei)訓(xun)活動。不過,這(zhe)是(shi)我(wo)(wo)們第一次將在西班(ban)牙(ya)研發的(de)(de)成(cheng)功培(pei)訓(xun)模式搬(ban)到國外(wai)去。
這是(shi)一次(ci)很棒的(de)經歷(li),得益于此次(ci)培(pei)訓,我們(men)預(yu)期的(de)職位均(jun)有(you)(you)了理(li)想人選(xuan),甚至(zhi)有(you)(you)一些學員的(de)水(shui)準比我們(men)預(yu)期的(de)還要高。這種類型的(de)活動有(you)(you)助于我們(men)與當地社區和(he)機構建立(li)聯系(xi),但最(zui)重(zhong)要和(he)最(zui)有(you)(you)價值的(de)是(shi),它使我們(men)能(neng)夠與后來(lai)成為我們(men)員工的(de)學員建立(li)密切的(de)關系(xi)。
記者:它有助于您篩選出摩洛哥本地人才嗎?如果是這樣,他們都勝任了哪些崗位呢?
Carolina Vélez:當然,這是該課程的(de)(de)目標。令我(wo)(wo)們驚(jing)訝的(de)(de)是,我(wo)(wo)們得到了超乎我(wo)(wo)們預期的(de)(de)人才(cai)。
記者:第二次培訓階段的培訓人員大概有多少呢?
Carolina Vélez:當我(wo)(wo)們(men)向Masen,瓦(wa)爾扎(zha)扎(zha)特大學(xue)和OFPPT(Office of Professional Training and Work Promotion)提(ti)出我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃時,我(wo)(wo)們(men)打算設立一(yi)個50人規模的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)班(ban)。參考第一(yi)階段(duan)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)效(xiao)果,我(wo)(wo)們(men)將(jiang)第二階段(duan)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)人數擴增(zeng)了10人。我(wo)(wo)們(men)不僅選(xuan)取了與(yu)第一(yi)階段(duan)學(xue)員水平(ping)相當的(de)(de)人,也選(xuan)了一(yi)些水平(ping)更高的(de)(de)人,目(mu)的(de)(de)是讓有工程培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)經驗的(de)(de)學(xue)生和可再(zai)生能源碩士來(lai)填補控制室的(de)(de)工作(zuo)崗位。
圖:Noor光熱發電園區
記者:最終會有多少學員留任并將勝任什么樣的崗位呢?
Carolina Vélez:我們(men)預計會選(xuan)出25-30人(ren),但最(zui)后(hou)的(de)(de)數(shu)字取(qu)決于(yu)課程的(de)(de)發展(zhan)和(he)(he)學生的(de)(de)表現。至于(yu)工(gong)作(zuo)崗位則是多種(zhong)多樣的(de)(de),包(bao)括太陽(yang)能(neng)園區清潔工(gong),現場(chang)操作(zuo)員,電(dian)源模塊工(gong)作(zuo)人(ren)員和(he)(he)維護技師(shi),涵蓋機(ji)(ji)械、電(dian)氣、儀器(qi)和(he)(he)控(kong)制(zhi)等方(fang)面(mian)。在當(dang)(dang)地合作(zuo)伙伴Masen和(he)(he)OFPPT的(de)(de)支持下,Sener會通過(guo)NOORII和(he)(he)NOORIII培(pei)(pei)訓計劃對超(chao)過(guo)100名當(dang)(dang)地人(ren)進行(xing)培(pei)(pei)訓,為他們(men)提供發展(zhan)自己特定技能(neng)的(de)(de)真(zhen)正機(ji)(ji)會。這無疑可以使他們(men)為進入(ru)可再(zai)生能(neng)源項目就業市場(chang)進行(xing)更(geng)好的(de)(de)準(zhun)備。此外(wai),OFPPT和(he)(he)Masen將能(neng)夠繼續提供這類(lei)培(pei)(pei)訓項目,以普及光熱和(he)(he)可再(zai)生能(neng)源行(xing)業的(de)(de)一(yi)般知(zhi)識。
Carolina Vélez:第一(yi)階段(duan)是(shi)針對NOORII項目量身打造的(de),側重(zhong)點(dian)是(shi)槽式技(ji)術,第二階段(duan)則聚焦于NOORIII項目,因此內容(rong)涉及了塔(ta)式技(ji)術。
記者:NOORII和NOORIII電站對工作人員有不同的要求嗎?這與項目本身的技術路線有關系嗎?
Carolina Vélez:大體(ti)要(yao)求(qiu)是基本相(xiang)同的(de)。所(suo)有電站都會配備運營、培(pei)訓、安全和環(huan)境部(bu)門(men)以及財務支持、行(xing)政和人力資源(yuan)部(bu)門(men)。電站內部(bu)組(zu)織方式則取決于每個(ge)運營公司的(de)市(shi)場(chang)策(ce)略。
記者:第二階段培訓規劃了多少個模塊和課時?
Carolina Vélez:SENER的(de)運維團隊每年(nian)投入超過(guo)4500小(xiao)時(shi)的(de)時(shi)間來準備(bei)培訓的(de)內容、實(shi)施和(he)跟(gen)進。對于(yu)第二階(jie)段,我們計劃安排(pai)15個培訓模塊,耗時(shi)2個月以(yi)上,所以(yi)總課時(shi)會超過(guo)300個小(xiao)時(shi)。
記者:您認為,該培訓會為SENER公司帶來哪些積極影響?
Carolina Vélez:對(dui)(dui)于SENER來說,實(shi)施培(pei)(pei)訓是(shi)一次與當地人(ren)才見面和接觸的(de)絕佳機會。在幾(ji)個月的(de)時(shi)間里,我們可以通過學(xue)生們應(ying)對(dui)(dui)練習和考試的(de)方式去了解(jie)他們的(de)情(qing)況、工作動(dong)態與日常(chang)表現,并(bing)能夠借此判(pan)斷出當地培(pei)(pei)訓人(ren)員的(de)潛力(li)。
毫無疑問,這(zhe)種活動可(ke)(ke)以讓公司(si)與當地社區建立聯系,并(bing)培(pei)養(yang)出一批經過專門培(pei)訓的人員。此外(wai),一些(xie)完成課程并(bing)獲得證書的學生有可(ke)(ke)能會成為公司(si)未來的員工或(huo)合作伙(huo)伴(ban)。
圖:培訓合影留念
記者:您認為,這種培訓能在多大程度上幫助年輕且有才能的摩洛哥人實現就業?
Carolina Vélez:首先,他們中的(de)許多人(ren)可(ke)(ke)以通過該培訓豐富(fu)自己(ji)的(de)簡歷,并(bing)能(neng)借此了解使用了尖端技術的(de)可(ke)(ke)再生能(neng)源項(xiang)目(mu)的(de)復雜性。其次,這些項(xiang)目(mu)都采用非常先進的(de)技術并(bing)遵守(shou)嚴格的(de)標準和程(cheng)序,因(yin)此需(xu)要(yao)訓練有素(su)且(qie)經(jing)驗豐富(fu)的(de)人(ren)員。NOOR項(xiang)目(mu)需(xu)要(yao)這樣的(de)人(ren)員,全球(qiu)所有的(de)太陽能(neng)熱發(fa)電(dian)項(xiang)目(mu)也(ye)都需(xu)要(yao)。
就這(zhe)一(yi)點而言(yan),我們(men)(men)(men)為(wei)培訓(xun)(xun)(xun)人(ren)(ren)員打開了一(yi)扇門,并讓他們(men)(men)(men)產生了興趣,以便他們(men)(men)(men)可以開始可再生能(neng)源的職業生涯。此(ci)外,青年人(ren)(ren)才必(bi)須明白(bai),若欲從事技術工作,培訓(xun)(xun)(xun)至關重要,因(yin)為(wei)許多工作崗位要求之前(qian)累(lei)計(ji)一(yi)定的培訓(xun)(xun)(xun)經(jing)驗(yan)。
記者:您是否打算在其他領域或其他項目中復制這一舉措?
Carolina Vélez:針(zhen)對(dui)太(tai)陽(yang)能熱(re)電站(zhan)的培訓(xun)(xun)形式(shi)一般會持續數年。最初,針(zhen)對(dui)西班牙Gemasolar、ValleI和ValleII等光(guang)熱(re)電站(zhan),我們決定(ding)(ding)開展培訓(xun)(xun),并為此指定(ding)(ding)了一個全面的培訓(xun)(xun)計(ji)劃。SENER在西班牙參與設計(ji)的太(tai)陽(yang)能熱(re)電站(zhan)培訓(xun)(xun)方案非常成功,因此決定(ding)(ding)將其復(fu)制。
記者:是否有措施來確保此培訓計劃的連續性?
Carolina Vélez:SENER只負責已經結課的NOORII培(pei)訓(xun)計劃和正在進(jin)(jin)行(xing)的NOORIII培(pei)訓(xun)計劃。不過(guo),當(dang)我們與OFPPT和Masen簽(qian)署協議來延(yan)續可再生能源培(pei)訓(xun)的同時,SENER協調(diao)員本身也對摩(mo)洛哥(ge)教授進(jin)(jin)行(xing)了培(pei)訓(xun),以便將(jiang)來當(dang)地機構(gou)可以采用相